PERM Suspension Impact – ಭಾರತೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಲಸೆ ಸವಾಲುಗಳು, ಅಮೆರಿಕದ ಉದ್ಯೋಗ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಜಾಗತಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಣಾಮಗಳು
ಅಮೆರಿಕ ಸಂಯುಕ್ತ ಸಂಸ್ಥಾನದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯು (US Department of Labor – DOL) ಜಾಗತಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ನಿಯಂತ್ರಕ ತೀರ್ಮಾನವೊಂದನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದೆ. ಭಾರತದ ಅಗ್ರಗಣ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ (IT) ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾದ ಟಾಟಾ ಕನ್ಸಲ್ಟೆನ್ಸಿ ಸರ್ವಿಸಸ್ (TCS), ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ (Infosys), ವಿಪ್ರೋ (Wipro), ಎಚ್‌ಸಿಎಲ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್ (HCL Technologies) ಸೇರಿದಂತೆ ಅಮೆರಿಕ ಮೂಲದ ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್ (Cognizant), ಜಾಗತಿಕ ಸಮಾಲೋಚನಾ ಸಂಸ್ಥೆ ಕ್ಯಾಪ್ಜೆಮಿನಿ (Capgemini) ಹಾಗೂ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರದ ದೈತ್ಯರಾದ ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ (Microsoft) ಮತ್ತು ಅಡೋಬ್ (Adobe) ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಖಾಯಂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ (Program Electronic Review Management – PERM) ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಮೆರಿಕದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಕೀತ್ ಸೋಂಡರ್ಲಿಂಗ್ (Keith Sonderling) ಹಾಗೂ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ಜೆ.ಡಿ. ವ್ಯಾನ್ಸ್ (JD Vance) ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿರುವ ಈ ನಿರ್ಧಾರವು, ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿ ತಂತ್ರಜ್ಞರ ಉದ್ಯೋಗ ಆಧಾರಿತ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ (ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸ) ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ತಕ್ಷಣದಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವಂತೆ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟಾವಧಿಗೆ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯ ನಿರ್ದೇಶನದಂತೆ, ಅಮಾನತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಎಂಟು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ಪರ್ಮ್ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಹಾಗೂ ಪ್ರಸ್ತುತ ಇಲಾಖೆಯ ಪರಿಶೀಲನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಬಾಕಿ ಅರ್ಜಿಗಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕ್ರಮವು ತಕ್ಷಣವೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಎಚ್-1ಬಿ (H-1B) ವೀಸಾಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲವಾದರೂ, ವಿದೇಶಿ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸದ ಹಾದಿಯನ್ನು ಮುಚ್ಚುವ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವಲಯದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೇಲೆ ತೀವ್ರ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದೆ. ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ಥಳೀಯ ಅಮೆರಿಕನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ, ವೀಸಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಂಡು ಕಡಿಮೆ ವೇತನಕ್ಕೆ ವಿದೇಶಿ ನೌಕರರನ್ನು ಕರೆತರುತ್ತಿವೆ ಎಂಬ ಆರೋಪಗಳ ಮೇಲೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಾಪಕ ಫೆಡರಲ್ ತನಿಖೆಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿ ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.
| ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು | ಪ್ರಧಾನ ಕಚೇರಿ | ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವ್ಯವಹಾರ ಸ್ವರೂಪ | ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರ್ಮ್ ಸ್ಥಿತಿ | ನಿಯಂತ್ರಕ ತನಿಖೆಯ ಕೇಂದ್ರಬಿಂದು |
| ಟಾಟಾ ಕನ್ಸಲ್ಟೆನ್ಸಿ ಸರ್ವಿಸಸ್ (TCS) | ಮುಂಬೈ, ಭಾರತ | ಜಾಗತಿಕ ಐಟಿ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್ | ಅಮಾನತು | ಅಮೆರಿಕನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಳಾಂತರ ಮತ್ತು ನಿಯಮ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ತನಿಖೆ |
| ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ (Infosys) | ಬೆಂಗಳೂರು, ಭಾರತ | ಡಿಜಿಟಲ್ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಪರಿಹಾರಗಳು | ಅಮಾನತು | ಸ್ಥಳೀಯ ವೇತನ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ದರದಲ್ಲಿ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರ ನೇಮಕಾತಿ ಆರೋಪ |
| ವಿಪ್ರೋ (Wipro) | ಬೆಂಗಳೂರು, ಭಾರತ | ಕ್ಲೌಡ್, ಐಟಿ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್ | ಅಮಾನತು | ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು ವೀಸಾ ವರ್ಗಾವಣೆ ಆಡಿಟ್ |
| ಎಚ್‌ಸಿಎಲ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್ (HCLTech) | ನೋಯ್ಡಾ, ಭಾರತ | ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಸೇವೆಗಳು | ಅಮಾನತು | ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾದರಿಯ ಪರಿಶೀಲನೆ |
| ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್ (Cognizant) | ನ್ಯೂಜೆರ್ಸಿ, ಅಮೆರಿಕ | ಐಟಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಸೇವೆಗಳು | ಅಮಾನತು | ಆರಂಭಿಕ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅಮಾನತಿನ ಬಳಿಕ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಫೆಡರಲ್ ತನಿಖೆ |
| ಕ್ಯಾಪ್ಜೆಮಿನಿ (Capgemini) | ಪ್ಯಾರಿಸ್, ಫ್ರಾನ್ಸ್ | ಐಟಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ | ಅಮಾನತು | ಅಮೆರಿಕನ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ವೀಸಾ ಬಳಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ |
| ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ (Microsoft) | ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್, ಅಮೆರಿಕ | ಬಿಗ್ ಟೆಕ್, ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಮತ್ತು ಕ್ಲೌಡ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ | ಅಮಾನತು | 6,000 ಸ್ಥಳೀಯರ ವಜಾ ನಡುವೆಯೂ ಸಾವಿರಾರು ಎಚ್-1ಬಿ ಮತ್ತು ಪರ್ಮ್ ಬಳಕೆ |
| ಅಡೋಬ್ (Adobe) | ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ, ಅಮೆರಿಕ | ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಮೀಡಿಯಾ | ಅಮಾನತು | ಸಕ್ರಿಯ ಫೆಡರಲ್ ತನಿಖೆ ಮತ್ತು ದೇಶೀಯ ನೇಮಕಾತಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ |
PERM ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಆಧಾರಿತ ವಲಸೆ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿವರ
ಅಮೆರಿಕದ ವಲಸೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ ಕಾಯಿದೆಯ (Immigration and Nationality Act – INA) ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ವಿದೇಶಿ ಪ್ರಜೆಯೊಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸ ಪಡೆಯಲು ಪರ್ಮ್ (PERM) ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವು ಅನಿವಾರ್ಯವಾದ ಮೊದಲ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು 2005ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗಿದ್ದು, ಹಳೆಯ ಕಾಗದ-ಆಧಾರಿತ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲಾಯಿತು. ಪರ್ಮ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಧ್ಯೇಯೋದ್ದೇಶವು ಅಮೆರಿಕದ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯು ವಿದೇಶಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹುದ್ದೆಗೆ ಸೂಕ್ತ ಅರ್ಹತೆ, ಆಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಲಭ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಅಮೆರಿಕನ್ ನಾಗರಿಕರು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಹಾಗೂ ವಿದೇಶಿ ಪ್ರಜೆಯ ನೇಮಕಾತಿಯಿಂದಾಗಿ ಅಮೆರಿಕನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನ ಮಟ್ಟ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತ ಪರಿಣಾಮ ಉಂಟಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪನಿಯು ಮೊದಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಪ್ರಚಲಿತ ಶಾಸನಬದ್ಧ ವೇತನ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು (Prevailing Wage Determination – PWD) ಪಡೆಯಬೇಕು. ನಂತರ, ಇಲಾಖೆಯು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಸ್ಥಳೀಯ ಪತ್ರಿಕೆಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ ಜಾಲತಾಣಗಳು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 30 ರಿಂದ 60 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ನೀಡಿ, ಅಮೆರಿಕನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೇಮಕಾತಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು (Labor Market Testing) ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ಸೂಕ್ತ ಸ್ಥಳೀಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಲಭ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಕಂಪನಿಯು ಫಾರ್ಮ್ ಇಟಿಎ-9089 (Form ETA-9089) ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯು ಈ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತನಿಖೆ ಮಾಡಿ ಅಥವಾ ಆಡಿಟ್ ನಡೆಸಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ನಂತರವೇ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯು.ಎಸ್. ಪೌರತ್ವ ಮತ್ತು ವಲಸೆ ಸೇವೆಗಳ (USCIS) ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಫಾರ್ಮ್ I-140 (ವಲಸೆ ಅರ್ಜಿ) ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
| ಹಂತ | ಹೊಣೆಗಾರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ | ಶಾಸನಬದ್ಧ ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆ | ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲ ಉದ್ದೇಶ | ಪರ್ಮ್ ಅಮಾನತಿನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಣಾಮ |
| ಹಂತ 1: PERM ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ | ಯು.ಎಸ್. ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ (DOL) | ETA ಫಾರ್ಮ್ 9089 | ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವುದು | ಸಂಪೂರ್ಣ ಸ್ಥಗಿತ: ಹೊಸ ಅರ್ಜಿಗಳ ಸ್ವೀಕಾರವಿಲ್ಲ, ಬಾಕಿ ಅರ್ಜಿಗಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ರದ್ದು |
| ಹಂತ 2: ವಲಸೆ ಅರ್ಜಿ (Immigrant Petition) | ಯು.ಎಸ್. ಪೌರತ್ವ ಮತ್ತು ವಲಸೆ ಸೇವೆಗಳು (USCIS) | ಫಾರ್ಮ್ I-140 | ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವುದು | ಹೊಸ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯ; ಅನುಮೋದಿತ ಅರ್ಜಿಗಳಿಗೆ ತಕ್ಷಣದ ಹಾನಿಯಿಲ್ಲ |
| ಹಂತ 3: ಸ್ಥಾನಮಾನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ (Adjustment of Status) | ಯು.ಎಸ್. ಪೌರತ್ವ ಮತ್ತು ವಲಸೆ ಸೇವೆಗಳು (USCIS) | ಫಾರ್ಮ್ I-485 / ಕಾನ್ಸುಲರ್ ವಿಲೇವಾರಿ | ಅಧಿಕೃತ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸ ಕಾರ್ಡ್ (ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್) ವಿತರಣೆ | ಮೊದಲ ಎರಡು ಹಂತಗಳು ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳದೆ ಈ ಹಂತ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ |
ಎಚ್-1ಬಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವೀಸಾ ಮತ್ತು ಪರ್ಮ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವು ಅತ್ಯಂತ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ. ಎಚ್-1ಬಿ ವೀಸಾದ ಮೂಲ ಅವಧಿಯು ಗರಿಷ್ಠ ಆರು ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಇಪ್ಪತ್ತೊಂದನೇ ಶತಮಾನದ ಅಮೆರಿಕನ್ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆ ಕಾಯಿದೆಯ (American Competitiveness in the Twenty-First Century Act – AC21) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಆರು ವರ್ಷಗಳ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿ ಎಚ್-1ಬಿ ವೀಸಾವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪರ್ಮ್ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವು ಕೀಲಿಕೈಯಾಗಿದೆ. AC21 ಸೆಕ್ಷನ್ 106(a) ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರನ ಆರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಕನಿಷ್ಠ 365 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಪರ್ಮ್ ಅರ್ಜಿ ಅಥವಾ I-140 ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರೆ, ಆ ಅರ್ಜಿಯ ತೀರ್ಮಾನ ಬರುವವರೆಗೆ ಎಚ್-1ಬಿ ವೀಸಾವನ್ನು ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ನವೀಕರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅದೇ ರೀತಿ, ಸೆಕ್ಷನ್ 104(c) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, I-140 ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆದಿದ್ದರೂ ದೇಶವಾರು ಕೋಟಾ ಮಿತಿಯಿಂದಾಗಿ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಸಿಗದೆ ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿರುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಎಚ್-1ಬಿ ವಿಸ್ತರಣೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯು ಪರ್ಮ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿರುವುದರಿಂದ, ಆರು ವರ್ಷಗಳ ಎಚ್-1ಬಿ ಗಡುವನ್ನು ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿರುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಹೊಸ ಪರ್ಮ್ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದೆ, AC21 ಕಾಯಿದೆಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಾದಿ ಮುಚ್ಚಿಹೋಗಿದೆ. ಬಾಕಿ ಇರುವ ಅರ್ಜಿಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆಯೂ ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡಿರುವುದರಿಂದ, ನಿಗದಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಸಿಗದೆ ನೌಕರರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಭೀತಿ ಎದುರಾಗಿದೆ.
ಫೆಡರಲ್ ತನಿಖೆ, $22 ಬಿಲಿಯನ್ ವಂಚನೆಯ ಆರೋಪ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಪ್ರೇರಣೆಗಳು
ಅಮೆರಿಕದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಕೀತ್ ಸೋಂಡರ್ಲಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ಜೆ.ಡಿ. ವ್ಯಾನ್ಸ್ ಅವರು ನಡೆಸಿದ ಜಂಟಿ ಪತ್ರಿಕಾಗೋಷ್ಠಿಯು ಜಾಗತಿಕ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವಲಯದಲ್ಲಿ ತಲ್ಲಣ ಮೂಡಿಸಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯ ವಿಶೇಷ ತನಿಖಾ ದಳವು ನಡೆಸಿದ ಪರಿಶೀಲನೆಯಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 22 ಬಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್ ($22 Billion) ಮೌಲ್ಯದ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ವೀಸಾ ವಂಚನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ದುರುಪಯೋಗ ಜಾಲ ಪತ್ತೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಸೋಂಡರ್ಲಿಂಗ್ ಗಂಭೀರ ಆಪಾದನೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. 2009 ರಿಂದ ಈ ಎಂಟು ಕಂಪನಿಗಳು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸರಿಸುಮಾರು 30 ಲಕ್ಷ ವಿದೇಶಿ ನೌಕರರ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದು, 2,30,000ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಎಚ್-1ಬಿ ವೀಸಾಗಳು ಹಾಗೂ 1,00,000ಕ್ಕೂ ಅಧಿಕ ಪರ್ಮ್ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿವೆ ಎಂದು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಈ ಬೃಹತ್ ಪ್ರಮಾಣದ ವಿದೇಶಿ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ನೂರಾರು ಸಾವಿರ ಅರ್ಹ ಅಮೆರಿಕನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಿಗಬೇಕಿದ್ದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಂಡಿವೆ ಎಂಬುದು ಆಡಳಿತದ ಪ್ರಮುಖ ವಾದವಾಗಿದೆ.
ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ಜೆ.ಡಿ. ವ್ಯಾನ್ಸ್ ಅವರು ಐಟಿ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾರ್ಯವೈಖರಿಯನ್ನು ಕಟುವಾದ ಶಬ್ದಗಳಿಂದ ಟೀಕಿಸಿದ್ದಾರೆ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಗಳು ಎಚ್-1ಬಿ ವೀಸಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕೌಶಲಯುತ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಕರೆತರುವ ಬದಲು, ಅಮೆರಿಕನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನವನ್ನು ಕುಗ್ಗಿಸಲು (wage undercutting) ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ಅವರು ಆರೋಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ವಿದೇಶಿ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳನ್ನು “ವಿದೇಶಿ ಜೀತದಾಳುಗಳಂತೆ” (foreign indentured servants) ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಕೇವಲ ಲಾಭ ಗಳಿಕೆಯ “ವೀಸಾ ಮಿಲ್‌ಗಳಾಗಿ” (visa mills) ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿವೆ ಎಂದು ಅವರು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ಸ್ಥಳೀಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕೃತಕವಾಗಿ ಸಂಕೀರ್ಣ ಅಥವಾ ಅಸಮರ್ಪಕ ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ನೀಡಿ, ಯಾರೂ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂಬ ನೆಪವೊಡ್ಡಿ ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದ ವಿದೇಶಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕರೆತರುವ ತಂತ್ರಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ಆಡಳಿತ ದೂರಿದೆ.
ಈ ತನಿಖೆಯು ದೇಶೀಯ ಬಿಗ್ ಟೆಕ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೇಲೂ ಕಠಿಣ ನಿಲುವು ತಳೆದಿದೆ. ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ ಜೆ.ಡಿ. ವ್ಯಾನ್ಸ್, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಸುಮಾರು 6,000 ಅಮೆರಿಕನ್ ನೌಕರರನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದೆ; ಆದರೆ ಅದೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 6,300 ಎಚ್-1ಬಿ ವೀಸಾ ಅನುಮೋದನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು 3,682 ಪರ್ಮ್ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದೆ ಎಂದು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ಒಬ್ಬ ಅಮೆರಿಕನ್ ಕಾರ್ಮಿಕನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ಆ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಒಂದೂವರೆ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತುಂಬಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಕೇವಲ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ; ಹಾರ್ವರ್ಡ್, ಯೇಲ್, ಸ್ಟ್ಯಾನ್‌ಫೋರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲ್ಟೆಕ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಒಂಬತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳ ಜೆ-1 (J-1) ಸಂಶೋಧನಾ ವೀಸಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ದುರುಪಯೋಗದ ತನಿಖೆಗೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯ ಇನ್‌ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಜನರಲ್ ಆಂಥೋನಿ ಡಿ’ಎಸ್ಪೊಸಿಟೊ ಸಮನ್ಸ್ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇದರೊಂದಿಗೆ ಅಮೆರಿಕದ ಆಂತರಿಕ ಭದ್ರತಾ ಇಲಾಖೆಯು (DHS) ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಆಪ್ಷನಲ್ ಪ್ರಾಕ್ಟಿಕಲ್ ಟ್ರೈನಿಂಗ್ (OPT) ವೀಸಾ ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ $70,000 ಭಾರಿ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮುಂದಿಟ್ಟಿದೆ.
ಈ ತನಿಖಾ ತೀವ್ರತೆಯು ಅಮೆರಿಕದ ಪ್ರಸ್ತುತ ರಾಜಕೀಯ ಸಂದರ್ಭದೊಂದಿಗೆ ನೇರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ. ಮುಂಬರುವ ಮಧ್ಯಂತರ ಚುನಾವಣೆಗಳ (Midterm Elections) ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಳೀಯ ಶ್ವೇತವರ್ಣೀಯ ಹಾಗೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದ ಮತದಾರರನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಟ್ರಂಪ್ ಆಡಳಿತವು ವಲಸೆ ವಿರೋಧಿ ಮತ್ತು ಸಂರಕ್ಷಣಾವಾದಿ ಅಜೆಂಡಾವನ್ನು ತೀವ್ರಗೊಳಿಸಿದೆ. ಐಟಿ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಮೆರಿಕನ್ನರ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕದಿಯುತ್ತಿವೆ ಎಂಬ ರಾಜಕೀಯ ಆಖ್ಯಾನವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಆಡಳಿತವು ತನ್ನ ‘ಅಮೆರಿಕ ಫಸ್ಟ್’ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪುನರುಚ್ಚರಿಸಲು ಮುಂದಾಗಿದೆ.
ಭಾರತೀಯ ತಂತ್ರಜ್ಞರ ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಮತ್ತು ವಲಸೆ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯ ಆಳವಾದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ
ಅಮೆರಿಕದ ಉದ್ಯೋಗ ಆಧಾರಿತ ವಲಸೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಭಾರತೀಯ ಪ್ರಜೆಗಳು ಅಗಾಧ ಪಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ವಿತರಿಸಲಾಗುವ ಒಟ್ಟು ಎಚ್-1ಬಿ ವೀಸಾಗಳಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 70 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಮಾಣವು ಭಾರತೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ದೊರೆಯುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯ ಈ ಪರ್ಮ್ ಅಮಾನತು ನಿರ್ಧಾರವು ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಸಿರುವ ಭಾರತೀಯ ಟೆಕ್ಕಿ ಸಮುದಾಯದ ಮೇಲೆ ಅಭೂತಪೂರ್ವ ಮಾನಸಿಕ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರಿದೆ.
ವಲಸೆ ಹಂತಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲಿನ ವಿಭಿನ್ನ ಪರಿಣಾಮಗಳು
ಪರ್ಮ್ ಅಮಾನತಿನ ಪ್ರಭಾವವು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ವಲಸೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಯಾವ ಹಂತದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎನ್ನುವುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ನೌಕರರನ್ನು ಮೂರು ಮುಖ್ಯ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಬಹುದು:
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಈಗಾಗಲೇ ಅನುಮೋದಿತ I-140 ಅರ್ಜಿ ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರು ತಕ್ಷಣದ ಗಡೀಪಾರು ಭೀತಿಯಿಂದ ಮುಕ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. AC21 ಕಾಯಿದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 104(c) ಪ್ರಕಾರ, ಇವರು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ತಮ್ಮ ಎಚ್-1ಬಿ ವೀಸಾವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಆಂತರಿಕ ಬಡ್ತಿ ದೊರೆತಾಗ ಅಥವಾ ಹುದ್ದೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾದಾಗ ಸಮಸ್ಯೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ; ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸದಾಗಿ ಪರ್ಮ್ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಮಾನತಿನ ಕಾರಣ ಅದು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದ್ದು, ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ತಡೆಯೊಡ್ಡುತ್ತದೆ.
ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಪರ್ಮ್ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿ ಅದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯ ಪರಿಶೀಲನೆಯಲ್ಲಿ ಬಾಕಿ ಇರುವ (Pending) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತೀವ್ರ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಗೆ ಸಿಲುಕಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಅರ್ಜಿಗಳ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯನ್ನು ಇಲಾಖೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿದೆ. ಎಚ್-1ಬಿ ವೀಸಾದ ಆರು ವರ್ಷಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯನ್ನು ತಲುಪುತ್ತಿರುವ ನೌಕರರಿಗೆ, ಅರ್ಜಿ ಅಮಾನತಿನಲ್ಲಿರುವ ಕಾರಣ AC21 ಸೆಕ್ಷನ್ 106(a) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ವಿಸ್ತರಣೆ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು ಸಂಕಷ್ಟಕ್ಕೆ ಸಿಲುಕುತ್ತದೆ. ಇಲಾಖೆಯು ಈ ಬಾಕಿ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಕಾಲ ತಡೆಹಿಡಿದರೆ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಅಮೆರಿಕವನ್ನು ತೊರೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಎಚ್-1ಬಿ ವೀಸಾದ ಆರಂಭಿಕ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿದ್ದು, ಇನ್ನೂ ಪರ್ಮ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಆರಂಭಿಸದ ಹೊಸ ನೌಕರರ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಹಾದಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡಿದೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ಹೊಸ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಮಾನತಿಗೆ ಒಳಪಡದ ಅಮೆರಿಕನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು (H-1B Transfer) ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ವಲಸೆ ದರವನ್ನು (Attrition) ತೀವ್ರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಿದೆ.
ದೇಶವಾರು ಶೇಕಡಾ 7 ರ ಮಿತಿ ಮತ್ತು ದಶಕಗಳ ಕಾಯುವಿಕೆ
ಅಮೆರಿಕದ ವಲಸೆ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಒಂದು ದೇಶದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗ ಆಧಾರಿತ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 7 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನೀಡುವಂತಿಲ್ಲ (ಅಂದಾಜು 25,620 ಮಿತಿ). ಭಾರತೀಯ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅಗಾಧ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದಾಗಿ, ಇಬಿ-2 (EB-2) ಮತ್ತು ಇಬಿ-3 (EB-3) ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಕಾಯುವಿಕೆಯು ಈಗಾಗಲೇ ಅರ್ಧ ಶತಮಾನಕ್ಕೂ ಮೀರಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮುಟ್ಟಿದೆ. ಈ ಕಾಯುವಿಕೆಯ ಸುದೀರ್ಘ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಎಚ್-1ಬಿ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಸತತವಾಗಿ ಜೀವಂತವಾಗಿರಿಸಲು ಪರ್ಮ್ ಮತ್ತು I-140 ಭದ್ರಕೋಟೆಯಾಗಿದ್ದವು. ಈಗ ಪರ್ಮ್ ಅಮಾನತುಗೊಂಡಿರುವುದರಿಂದ, ಭಾರತೀಯ ಕುಟುಂಬಗಳು ಮನೆ ಖರೀದಿ, ಮಕ್ಕಳ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಭವಿಷ್ಯದ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ತೀವ್ರ ಅಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿವೆ. ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ, ಅಸಾಧಾರಣ ಪ್ರತಿಭೆಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಾದ ಇಬಿ-1ಎ (EB-1A) ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ವಿನಾಯಿತಿ (EB-2 NIW) ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಆಯ್ದುಕೊಳ್ಳಲು ತಾಂತ್ರಿಕ ವೃತ್ತಿಪರರು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಅವುಗಳ ಕಠಿಣ ಅರ್ಹತಾ ಮಾನದಂಡಗಳು ಬಹುಪಾಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳಿಗೆ ಸವಾಲಾಗಿವೆ.
ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಕಂಪನ, ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು
ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯ ಅಮಾನತು ಆದೇಶವು ಜಾಗತಿಕ ಹಣಕಾಸು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಗೂ ಭಾರತೀಯ ಷೇರುಪೇಟೆಯಲ್ಲಿ ತಕ್ಷಣದ ಆತಂಕದ ಅಲೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿತು. ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್‌ನಿಂದ ಈ ಸುದ್ದಿ ಹೊರಬಿದ್ದ ತಕ್ಷಣ, ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಷೇರು ವಿನಿಮಯ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ವಹಿವಾಟು ನಡೆಸುವ ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಮೆರಿಕನ್ ಡೆಪಾಸಿಟರಿ ರಿಸೀಪ್ಟ್ಸ್ (ADR) ತೀವ್ರ ಮಾರಾಟದ ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದವು. ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಮತ್ತು ವಿಪ್ರೋ ಎಡಿಆರ್‌ಗಳು ಗಮನಾರ್ಹ ಕುಸಿತ ಕಂಡರೆ, ಅಮೆರಿಕದ ನಾಸ್‌ಡಾಕ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸೂಚ್ಯಂಕವು ಶೇಕಡಾ 0.47 ರಷ್ಟು ಇಳಿಕೆಯಾಯಿತು. ಇಂಟೆಲ್ ಮತ್ತು ಮಾರ್ವೆಲ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿಯಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಹಾರ್ಡ್‌ವೇರ್ ಷೇರುಗಳು ಶೇಕಡಾ 4 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕುಸಿದವು.
ಮರುದಿನ ಭಾರತೀಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಆರಂಭಿಕ ವಹಿವಾಟಿನಲ್ಲಿ ನಿಫ್ಟಿ ಐಟಿ (Nifty IT) ಸೂಚ್ಯಂಕವು ಕೆಳಮುಖವಾಗಿ ಚಲಿಸಿತು. ಆದರೆ, ಅದೇ ದಿನ ಸಂಜೆ ಪ್ರಕಟವಾದ ಟಾಟಾ ಕನ್ಸಲ್ಟೆನ್ಸಿ ಸರ್ವಿಸಸ್‌ನ ಎರಡನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ (Q2 FY27) ಆರ್ಥಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಬಲವಾದ ಚೇತರಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಿದವು. ಟಿಸಿಎಸ್ ಸಂಸ್ಥೆಯು ₹13,884 ಕೋಟಿಯಿಂದ ₹13,934 ಕೋಟಿಯವರೆಗೆ ನಿವ್ವಳ ಲಾಭ ದಾಖಲಿಸಿ, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಶೇಕಡಾ 4 ರಿಂದ 4.38 ರಷ್ಟು ಬೆಳವಣಿಗೆ ಕಂಡಿತು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆದಾಯವು ₹73,188 ಕೋಟಿಗೆ ತಲುಪಿತು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಷೇರಿಗೆ ₹12 ರ ಮಧ್ಯಂತರ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು. ಟಿಸಿಎಸ್‌ನ ವಾರ್ಷಿಕ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ (AI) ಆಧಾರಿತ ಆದಾಯವು 3.1 ಬಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್ ಮೀರಿದ್ದು, ಒಟ್ಟು ಆದಾಯಕ್ಕೆ ಶೇಕಡಾ 10 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಿದೆ ಎಂಬ ವರದಿಯು ಹೂಡಿಕೆದಾರರಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸ ಮೂಡಿಸಿತು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಭಾರತೀಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಐಟಿ ಷೇರುಗಳು ಆರಂಭಿಕ ಆಘಾತದಿಂದ ಚೇತರಿಸಿಕೊಂಡು ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದವು.
| ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪಾಲುದಾರರು | ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರತಿಪಾದನೆ ಮತ್ತು ನಿಲುವು | ಮಂಡಿಸಲಾದ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ |
| ಟಿಸಿಎಸ್ (TCS) | ಪರ್ಮ್ ಅಮಾನತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ ಅಥವಾ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಸೇವೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರದು | ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ 31 ಕಚೇರಿಗಳು/ಡೆಲಿವರಿ ಕೇಂದ್ರಗಳು; ಮುಂದಿನ 5 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ 15,000 ಸ್ಥಳೀಯ ಅಮೆರಿಕನ್ನರ ನೇಮಕಾತಿ ಗುರಿ |
| ನಾಸ್ಕಾಂ (Nasscom) | ವಲಸೆ ಮತ್ತು ಕೌಶಲಯುತ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಮುಕ್ತ ಸಂಚಾರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆಯಾಮಗಳು | ಎಚ್-1ಬಿ ಅವಲಂಬನೆ ಗಣನೀಯ ಇಳಿಕೆ; ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಎಚ್-1ಬಿಯಿಂದ ಪರ್ಮ್‌ಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ಅತ್ಯಂತ ಸೀಮಿತ |
| ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ (Microsoft) | ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಬಹುಪಾಲು ಸ್ಥಳೀಯ ಅಮೆರಿಕನ್ ನಾಗರಿಕರೇ ಆಗಿದ್ದಾರೆ | 80% ಎಚ್-1ಬಿ ಅರ್ಜಿಗಳು ಹಾಲಿ ನೌಕರರ ವಿಸ್ತರಣೆ ಮಾತ್ರ; ಹೊಸ ವಿದೇಶಿ ನೇಮಕಾತಿ ಒಟ್ಟು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕೇವಲ 1% |
ಉದ್ಯಮ ವಲಯದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ನಿಯಂತ್ರಕ ಆಘಾತವನ್ನು ತಗ್ಗಿಸುವ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿವೆ. ಟಿಸಿಎಸ್ ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ವ್ಯವಹಾರ ಮಾದರಿಯು ಸ್ಥಳೀಯ ನೇಮಕಾತಿಯ ಮೇಲೆ ಆಧಾರಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಭಾರತೀಯ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಕ್ಕೂಟವಾದ ನಾಸ್ಕಾಂ (Nasscom), ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಶಾಶ್ವತ ವಲಸೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಯೋಜನಾ ಆಧಾರಿತ ಕೌಶಲ ಪೂರೈಕೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿದೆ. ಪರ್ಮ್ ಮೂಲಕ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಪ್ರಾಯೋಜಿಸುವ ಪರಿಪಾಠವು ಭಾರತೀಯ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದು, ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಅಮೆರಿಕನ್ ಬಿಗ್ ಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಗಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾಸ್ಕಾಂ ವಾದಿಸಿದೆ. ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಸಹ ತನ್ನ ಎಚ್-1ಬಿ ಅರ್ಜಿಗಳಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 80 ರಷ್ಟು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನೌಕರರ ವೀಸಾ ನವೀಕರಣವೇ ಹೊರತು ಹೊಸ ವಿದೇಶಿಯರನ್ನು ಕರೆತರುವುದಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆ.
ಭೂ-ರಾಜಕೀಯ ಆಯಾಮಗಳು: ಹಿಂಡನ್‌ಬರ್ಗ್, ಅದಾನಿ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಸುಂಕಗಳ ತುಲನಾತ್ಮಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ
ಅಮೆರಿಕದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಭಾರತೀಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೇಲೆ ತೀವ್ರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಐತಿಹಾಸಿಕ ಮತ್ತು ಭೂ-ರಾಜಕೀಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಅವಲೋಕಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರ್ಮ್ ಅಮಾನತು ಕೇವಲ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಘಟನೆಯಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ಅಮೆರಿಕದ ಶಾಸಕಾಂಗ, ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ನಿಯಂತ್ರಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಚಲಾಯಿಸುತ್ತಿರುವ ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ಅಧಿಕಾರದ (Extraterritorial Jurisdiction) ಮುಂದುವರಿದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.
ಹಿಂಡನ್‌ಬರ್ಗ್ ಸಂಶೋಧನಾ ವರದಿ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಣಾಮ
2023ರ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಅಮೆರಿಕ ಮೂಲದ ಶಾರ್ಟ್-ಸೆಲ್ಲರ್ ಸಂಸ್ಥೆ ಹಿಂಡನ್‌ಬರ್ಗ್ ರಿಸರ್ಚ್ (Hindenburg Research), ಭಾರತದ ಪ್ರಮುಖ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ಸಮೂಹವಾದ ಅದಾನಿ ಗ್ರೂಪ್ ವಿರುದ್ಧ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಂಚನೆ, ತೆರಿಗೆ ಸ್ವರ್ಗಗಳ (Tax Havens) ಅಕ್ರಮ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಷೇರು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ತಿರುಚುವಿಕೆಯ ಗಂಭೀರ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ ತನಿಖಾ ವರದಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿತು. ಈ ವರದಿಯು ಭಾರತೀಯ ಷೇರು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಭಾರಿ ಬಿರುಗಾಳಿಯನ್ನು ಎಬ್ಬಿಸಿ, ಅದಾನಿ ಸಮೂಹದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಬಂಡವಾಳದಲ್ಲಿ 100 ಬಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್‌ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಷ್ಟವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿತು. ಈ ವಿದ್ಯಮಾನವು ಅಮೆರಿಕದ ಖಾಸಗಿ ಹಣಕಾಸು ಸಂಶೋಧನಾ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದು ಭಾರತದ ಬೃಹತ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಾಮ್ರಾಜ್ಯದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಜಾಗತಿಕ ಸಾಲ ಪಡೆಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಆಳವಾಗಿ ಅಲುಗಾಡಿಸಬಲ್ಲದು ಎಂಬುದನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿತು.
ಅಮೆರಿಕದ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಇಲಾಖೆಯ (DOJ) ಅದಾನಿ ದೋಷಾರೋಪಣೆ
ಹಿಂಡನ್‌ಬರ್ಗ್ ವರದಿಯ ಬೆನ್ನಲ್ಲೇ, 2024ರ ನವೆಂಬರ್ 20 ರಂದು ಅಮೆರಿಕದ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಇಲಾಖೆ (DOJ) ಮತ್ತು ಸೆಕ್ಯುರಿಟೀಸ್ ಅಂಡ್ ಎಕ್ಸ್‌ಚೇಂಜ್ ಕಮಿಷನ್ (SEC), ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್‌ನ ಈಸ್ಟರ್ನ್ ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಗೌತಮ್ ಅದಾನಿ, ಅವರ ಸೋದರಳಿಯ ಸಾಗರ್ ಅದಾನಿ ಹಾಗೂ ಇತರ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದೋಷಾರೋಪಣ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು (Indictment) ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದವು. ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಬೃಹತ್ ಸೌರಶಕ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳ ವಿದ್ಯುತ್ ಖರೀದಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಭಾರತೀಯ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಗಳ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ 250 ಮಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್‌ಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಲಂಚ ನೀಡಲು ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ಆರೋಪ ಮತ್ತು ಈ ಲಂಚದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮರೆಮಾಚಿ ಅಮೆರಿಕದ ಹೂಡಿಕೆದಾರರಿಂದ ಶತಕೋಟಿ ಡಾಲರ್ ಸಾಲ ಮತ್ತು ಬಾಂಡ್‌ಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ ಹಾಗೂ ಭದ್ರತಾ ವಂಚನೆಯ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಹೊರಿಸಲಾಯಿತು.
ವಿದೇಶಿ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ ತಡೆ ಕಾಯಿದೆ (FCPA) ಮತ್ತು ಅಮೆರಿಕದ ಸೆಕ್ಯುರಿಟೀಸ್ ಕಾನೂನುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾದ ಈ ಪ್ರಕರಣವು ಅದಾನಿ ಸಮೂಹದ ಜಾಗತಿಕ ಬಾಂಡ್ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಿತು. ನಂತರದ ಹಂತದಲ್ಲಿ, 2026ರ ಮೇ ಮತ್ತು ಆಗಸ್ಟ್ ವೇಳೆಗೆ, ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಇಲಾಖೆಯು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟೋರಿಯಲ್ ವಿವೇಚನೆಯಡಿ (Prosecutorial Discretion) ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಆರೋಪಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದೋಷಾರೋಪಗಳನ್ನು ಕೈಬಿಡುವ ಅಥವಾ ಸಿವಿಲ್ ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕೆ ಸಮ್ಮತಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿತು. ಈ ಎರಡೂ ಪ್ರಕರಣಗಳು (ಹಿಂಡನ್‌ಬರ್ಗ್ ಮತ್ತು DOJ ದೋಷಾರೋಪಣೆ) ಭಾರತದ ಬಂಡವಾಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಹಸಿರು ಇಂಧನ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಿದವು.
| ಘಟನಾವಳಿ | ಹೊಣೆಗಾರ ಅಮೆರಿಕನ್ ಸಂಸ್ಥೆ | ಗುರಿಯಾದ ಕ್ಷೇತ್ರ | ಮೂಲ ಆರೋಪಗಳು | ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಪರಿಣಾಮ |
| ಹಿಂಡನ್‌ಬರ್ಗ್ ವರದಿ (2023) | ಹಿಂಡನ್‌ಬರ್ಗ್ ರಿಸರ್ಚ್ (ಖಾಸಗಿ ಶಾರ್ಟ್-ಸೆಲ್ಲರ್) | ಅದಾನಿ ಸಮೂಹ / ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ | ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಂಚನೆ, ಕೃತಕ ಷೇರು ಮೌಲ್ಯವರ್ಧನೆ | ಷೇರು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿ $100B+ ಕುಸಿತ, ಎಫ್‌ಪಿಒ ರದ್ದು |
| DOJ ಲಂಚ ಪ್ರಕರಣ (2024) | ಯು.ಎಸ್. ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಇಲಾಖೆ / SEC | ಅದಾನಿ ಗ್ರೀನ್ ಎನರ್ಜಿ / ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಾಲ | FCPA ಉಲ್ಲಂಘನೆ, $250M ಲಂಚದ ಸಂಚು, ಸಾಲಗಾರರಿಗೆ ವಂಚನೆ | ಯು.ಎಸ್. ಡಾಲರ್ ಬಾಂಡ್‌ಗಳ ಮಾರಾಟ ರದ್ದು, ಜಾಗತಿಕ ಸಾಲದ ವೆಚ್ಚ ಏರಿಕೆ |
| PERM ಅಮಾನತು (2026) | ಯು.ಎಸ್. ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ (DOL) | ಭಾರತೀಯ ಮತ್ತು ಜಾಗತಿಕ ಐಟಿ ಸೇವೆಗಳು | $22B ವೀಸಾ ವಂಚನೆ, ಅಮೆರಿಕನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಥಳಾಂತರ, ವೇತನ ಕುಸಿತ | ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸ್ಥಗಿತ, ಐಟಿ ಷೇರುಗಳ ಕುಸಿತ, ವಲಸೆ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು |
ವ್ಯಾಪಾರ ಸುಂಕಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕ ಒತ್ತಡದ ಸಮೀಕರಣ
ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರ್ಮ್ ಅಮಾನತು ಕ್ರಮವನ್ನು ಅಮೆರಿಕ ಮತ್ತು ಭಾರತದ ನಡುವಿನ ವಿಶಾಲ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಮೀಕರಣದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ. ಅಮೆರಿಕದ ಆಡಳಿತವು ಭಾರತದೊಂದಿಗೆ ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾತುಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೃಷಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪ್ರವೇಶ, ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ಸಾರ್ವಭೌಮತ್ವದ ಕುರಿತು ನಿರಂತರ ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದೆ. ಭಾರತದ ರಫ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಮದು ಸುಂಕಗಳನ್ನು (Tariffs) ವಿಧಿಸುವ ಬೆದರಿಕೆಯು ಒಂದು ಕಡೆಯಾದರೆ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ ಭಾರತದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಸೇವಾ ರಫ್ತು ಆದಾಯದ ಮೂಲವಾಗಿರುವ ಐಟಿ ವಲಯದ ವೀಸಾ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು ಅಮೆರಿಕಕ್ಕೆ ಪ್ರಬಲ ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕ ಅಸ್ತ್ರವಾಗಿದೆ. ವೀಸಾ ನಿಯಮಗಳ ಬಿಗಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸುಂಕದ ಬೆದರಿಕೆಗಳು ಅಮೆರಿಕದ ಸಂರಕ್ಷಣಾವಾದಿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಎರಡು ಮುಖಗಳಾಗಿದ್ದು, ಭಾರತದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಬಾಹ್ಯ ವಲಯವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತವೆ.
ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಮಾದರಿಯ ರಚನಾತ್ಮಕ ರೂಪಾಂತರ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ
ಅಮೆರಿಕದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯ ಈ ಕ್ರಮವು ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ವಲಯವು ತನ್ನ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣಾ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದೆ. ಕಳೆದ ಮೂರು ದಶಕಗಳಿಂದ ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಭಾರತದಿಂದ ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳನ್ನು ಅಮೆರಿಕಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಿ, ಆನ್-ಸೈಟ್ ಕ್ಲೈಂಟ್ ತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚದ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ (Labor Arbitrage) ಮಾದರಿಯನ್ನೇ ಅವಲಂಬಿಸಿದ್ದವು. ಆದರೆ ವೀಸಾ ನಿಯಮಗಳ ಬಿಗಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಅನುಸರಣಾ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಪ್ರತಿರೋಧಗಳು ಈ ಮಾದರಿಯ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಿವೆ. ಈ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ರಚನಾತ್ಮಕ ರೂಪಾಂತರಗಳು ವೇಗ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ:
ಜಾಗತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಕೇಂದ್ರಗಳು (GCC) ಮತ್ತು ಆಫ್‌ಶೋರಿಂಗ್ ಬಲವರ್ಧನೆ
ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿ ತಂತ್ರಜ್ಞರ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಹೆಚ್ಚಾದಂತೆ, ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಅಮೆರಿಕಕ್ಕೆ ಕರೆದೊಯ್ಯುವ ಬದಲು ಕೆಲಸವನ್ನೇ ಭಾರತಕ್ಕೆ ತರುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ತೀವ್ರಗೊಂಡಿದೆ. ಜಾಗತಿಕ ಫಾರ್ಚೂನ್ 500 ಕಂಪನಿಗಳು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಗ್ಲೋಬಲ್ ಕೇಪಬಿಲಿಟಿ ಸೆಂಟರ್‌ಗಳನ್ನು (GCC) ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಿದ್ದು, ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಹಣಕಾಸು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ಬೆಂಗಳೂರು, ಹೈದರಾಬಾದ್ ಮತ್ತು ಪುಣೆಗಳಿಂದಲೇ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿವೆ. ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೂ ಸಹ ತಮ್ಮ ದೇಶೀಯ ಆಫ್‌ಶೋರ್ ಕೇಂದ್ರಗಳ ಮೂಲಕ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಕ್ಲೌಡ್ ಆಧಾರಿತ ರಿಮೋಟ್ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವತ್ತ ಗಮನ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿವೆ.
ನಿಯರ್-ಶೋರಿಂಗ್ (Nearshoring) ಮತ್ತು ಭೌಗೋಳಿಕ ವೈವಿಧ್ಯೀಕರಣ
ಕೇವಲ ಅಮೆರಿಕದ ವೀಸಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನೇ ನೆಚ್ಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಭಾರತೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ನಿಯರ್-ಶೋರಿಂಗ್ ತಂತ್ರವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ. ಕೆನಡಾ, ಮೆಕ್ಸಿಕೊ ಮತ್ತು ಕೋಸ್ಟರಿಕಾಗಳಂತಹ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಬೃಹತ್ ಡೆಲಿವರಿ ಕೇಂದ್ರಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ, ಅಮೆರಿಕದ ಸಮಯ ವಲಯದಲ್ಲೇ (Time Zone) ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿವೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೆನಡಾದ ಅನುಕೂಲಕರ ವಲಸೆ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ಲೋಬಲ್ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಸ್ಟ್ರೀಮ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಭಾರತೀಯ ತಂತ್ರಜ್ಞರಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿ ಒದಗಿಸುತ್ತಿದ್ದು, ಅಮೆರಿಕದ ಗಡಿಯ ಹೊರಗಿದ್ದುಕೊಂಡೇ ಅಮೆರಿಕನ್ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಪರ್ಯಾಯ ತಾಣವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ.
ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ (AI) ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯ-ಆಧಾರಿತ ಸೇವೆಗಳು
ಕೇವಲ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಹಣ ಪಡೆಯುವ ಹಳೆಯ ‘ಟೈಮ್ ಅಂಡ್ ಮೆಟೀರಿಯಲ್’ (T&M) ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಮಾದರಿಯ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ, ಫಲಿತಾಂಶ-ಆಧಾರಿತ (Outcome-based Pricing) ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮುನ್ನೆಲೆಗೆ ಬರುತ್ತಿವೆ. ಉತ್ಪಾದಕತಾ ಆಟೊಮೇಷನ್, ಜನರೇಟಿವ್ ಎಐ ಪರಿಕರಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಲೌಡ್ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ನೆರವಾಗುತ್ತಿವೆ. ಟಿಸಿಎಸ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಐ ವ್ಯವಹಾರವು ಈಗಾಗಲೇ ವಾರ್ಷಿಕ 3.1 ಬಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್ ತಲುಪಿರುವುದು ಈ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
| ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಮಾದರಿ | ಭವಿಷ್ಯದ ರೂಪಾಂತರಗೊಂಡ ಐಟಿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ |
| ಎಚ್-1ಬಿ/ಎಲ್-1 ವೀಸಾಗಳ ಮೂಲಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿಯೋಜನೆ | ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಜಿಸಿಸಿ (GCC) ಮತ್ತು ಆಫ್‌ಶೋರ್ ಕೇಂದ್ರಗಳ ಸಬಲೀಕರಣ |
| ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚದ ಅಂತರದ ಆಧಾರದ ಸ್ಪರ್ಧೆ (Wage Arbitrage) | ಎಐ-ಚಾಲಿತ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಐಪಿ (IP) ಆಧಾರಿತ ಪರಿಹಾರಗಳು |
| ಪರ್ಮ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ವಿದೇಶಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಆಮಿಷ | ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲೇ ಸ್ಥಳೀಯ ಅಮೆರಿಕನ್ನರ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ನೇಮಕಾತಿ ವಿಸ್ತರಣೆ |
| ಅಮೆರಿಕದ ಒಂದೇ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮೇಲಿನ ಅತಿಯಾದ ಅವಲಂಬನೆ | ಕೆನಡಾ, ಯುರೋಪ್ ಮತ್ತು ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಅಮೆರಿಕಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯರ್-ಶೋರಿಂಗ್ ಜಾಲ |
ಅಮೆರಿಕದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್, ಟಿಸಿಎಸ್, ವಿಪ್ರೋ, ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್, ಎಚ್‌ಸಿಎಲ್, ಕ್ಯಾಪ್ಜೆಮಿನಿ, ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಮತ್ತು ಅಡೋಬ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪರ್ಮ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿರುವುದು ಜಾಗತಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮಹತ್ವದ ಘಟನೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ಮೂರು ಆಯಾಮಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಬೀರಿದೆ:
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಭಾರತೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ತಂದೊಡ್ಡಿದೆ. ದಶಕಗಳ ಕಾಲ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಸರದಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಯುತ್ತಿರುವ ಹಾಗೂ ಆರು ವರ್ಷಗಳ ಎಚ್-1ಬಿ ಗಡುವಿನಂಚಿನಲ್ಲಿರುವ ತಂತ್ರಜ್ಞರು ತಮ್ಮ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪರ್ಯಾಯ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕಾದ ಅನಿವಾರ್ಯತೆ ಸೃಷ್ಟಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಸಿರುವ ಭಾರತೀಯ ಸಮುದಾಯದ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಮೇಲೆ ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದೆ.
ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಈ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ತಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಾಶಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಟಿಸಿಎಸ್ ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಬಲವಾದ ಎರಡನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ನಾಸ್ಕಾಂ ನೀಡಿರುವ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವಂತೆ, ಭಾರತೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಥಳೀಯ ಅಮೆರಿಕನ್ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದು, ವೀಸಾ ಆಧಾರಿತ ನಿಯೋಜನೆಯ ಮೇಲಿನ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಆತಂಕವು ತಗ್ಗಿದ್ದು, ಕಂಪನಿಗಳು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಿದ್ಧವಾಗಿವೆ.
ಮೂರನೆಯದಾಗಿ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ, ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಜಾಗತಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಆಫ್‌ಶೋರಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ವೇಗಗೊಳಿಸಲಿದೆ. ಅಮೆರಿಕದ ನೆಲದಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿ ತಂತ್ರಜ್ಞರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ದುಬಾರಿ ಹಾಗೂ ನಿಯಂತ್ರಕವಾಗಿ ಅಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ, ಜಾಗತಿಕ ಉದ್ಯಮಗಳು ಭಾರತದಲ್ಲಿರುವ ತಮ್ಮ ಜಿಸಿಸಿ ಕೇಂದ್ರಗಳಿಗೆ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಹಿಂಡನ್‌ಬರ್ಗ್ ಮತ್ತು ಅದಾನಿ ಪ್ರಕರಣಗಳಂತೆ, ಈ ಪರ್ಮ್ ಅಮಾನತು ಸಹ ಅಮೆರಿಕದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಶಕ್ತಿಯ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ತೋರಿಸಿಕೊಟ್ಟಿದ್ದರೂ, ಭಾರತೀಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕೇವಲ ದೇಹ-ಪೂರೈಕೆಯ (Body Shopping) ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಮೀರಿ ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿ, ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಾವಲಂಬಿ ಜಾಗತಿಕ ಡಿಜಿಟಲ್ ಪರಿಹಾರಗಳ ಶಕ್ತಿಕೇಂದ್ರವಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಲು ಈ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಒಂದು ಐತಿಹಾಸಿಕ ವೇಗವರ್ಧಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲಿದೆ.
ಇತರೆ ಮಾಹಿತಿ
Fuel Price Revision – ವಾಣಿಜ್ಯ LPG, ವಿಮಾನ ಇಂಧನ ದರ ಏರಿಕೆ ಮತ್ತು ಮಾಸಿಕ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ
Half Helmet Ban – ಹಾಫ್ ಹೆಲ್ಮೆಟ್‌ಗಳ ನಿಷೇಧ, ಶಿರೋಭಾರ ಸುರಕ್ಷತಾ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಚಾರ ನಿಯಮಗಳು
Hubballi Dharwad GIS Mapping – ಮನೆ-ಮನೆ GIS ಮ್ಯಾಪಿಂಗ್, ಡ್ರೋನ್ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಆಸ್ತಿ ತೆರಿಗೆ ಸುಧಾರಣೆ
Karnataka Dasara Holidays – ಶಾಲೆಗಳ ದಸರಾ ರಜೆ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ರಜಾ ದಿನಗಳ ಮಾಹಿತಿ
Fake RC Car Scam – ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿ ನಕಲಿ ಆರ್‌ಸಿ ಸೃಷ್ಟಿಸಿ ಸಾಲದ ಕಾರುಗಳ ಮಾರಾಟ ಜಾಲ ಪತ್ತೆ
ಪ್ರಮುಖ ಲಿಂಕ್‌ಗಳು
| ವಾಟ್ಸಾಪ್‌ ಗ್ರೂಪ್ | CLICK HERE |
| ಟೆಲಿಗ್ರಾಮ್ ಗ್ರೂಪ್ | CLICK HERE |
2 thoughts on “PERM Suspension Impact – ಅಮೆರಿಕದ PERM ಅಮಾನತು ಕ್ರಮ, ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ವಲಯ ಮತ್ತು H-1B ವೀಸಾ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು”