OpenAI Hiring Expansion 2026 – 2026ರಲ್ಲಿ ಭಾರೀ ನೇಮಕಾತಿಗೆ OpenAI ಮಹಾಪ್ಲಾನ್

OpenAI Hiring Expansion 2026 – ಸಾವಿರಾರು ಉದ್ಯೋಗಗಳತ್ತ OpenAIಯ ದೊಡ್ಡ ವಿಸ್ತರಣಾ ಹೆಜ್ಜೆ

ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯ (AI) ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ 2026ನೇ ವರ್ಷವು ಒಂದು ಐತಿಹಾಸಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯ ಘಟ್ಟವಾಗಿ ದಾಖಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಸಿಲಿಕಾನ್ ವ್ಯಾಲಿಯ ಸಂಶೋಧನಾ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯ ಎಂಬ ಹಣೆಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಹೊರಬಂದು, ಓಪನ್ ಎಐ (OpenAI) ಸಂಸ್ಥೆಯು ಜಾಗತಿಕ ಮಟ್ಟದ ಉತ್ಪನ್ನ ಆಧಾರಿತ ಕಂಪನಿಯಾಗಿ (Global Product Company) ರೂಪಾಂತರಗೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಈ ವರ್ಷ ತೀವ್ರಗೊಳಿಸಿದೆ. ಈ ಮಹತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಬೆನ್ನಲ್ಲೇ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ಅಭೂತಪೂರ್ವ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ. 2026ರ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು 8,000ಕ್ಕೆ ಏರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯು, ಪ್ರಸ್ತುತ ಇರುವ 4,500 ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸುಮಾರು ಎರಡರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮುಂದಾಗಿದೆ. ಈ ವಿಸ್ತರಣೆಯು ಕೇವಲ ಅಂಕಿ-ಅಂಶಗಳ ಹೆಚ್ಚಳವಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ಎಐ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಪ್ರತಿ ಹಂತಕ್ಕೂ ತಲುಪಿಸುವ ಒಂದು ಬೃಹತ್ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಈ ವರದಿಯು ಓಪನ್ ಎಐ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಜನೆಗಳು, ಅದರ ಆರ್ಥಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆ, ಭಾರತದಂತಹ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿನ ಅದರ ವಿಸ್ತರಣೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ತಾಂತ್ರಿಕ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳ ಮೇಲೆ ಬೆಳಕು ಚೆಲ್ಲುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರೂಪಾಂತರ

ಓಪನ್ ಎಐ ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಸಂಶೋಧನಾ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರೀಕರಣದ ಕಡೆಗೆ ತಿರುಗಿಸುತ್ತಿರುವುದು 2026ರ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗೋಚರಿಸುತ್ತಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಗ್ರಾಹಕ-ಕೇಂದ್ರಿತ (Consumer-first) ಮಾದರಿಯಿಂದ ಉದ್ಯಮ-ಚಾಲಿತ (Enterprise-driven) ಆದಾಯ ಮಾದರಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು, ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರತಿದಿನ ಸರಾಸರಿ 12 ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಗವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಂಡಿದೆ. ಈ ಬೃಹತ್ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸ್ಯಾನ್ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 1 ಮಿಲಿಯನ್ ಚದರ ಅಡಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಸ್ತೀರ್ಣದ ಕಚೇರಿ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ.

ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ನಾಲ್ಕು ವಿಭಾಗಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿದೆ: ಉತ್ಪನ್ನ ತಯಾರಿಕೆ, ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್, ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು. ಇಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವೆಂದರೆ “ತಾಂತ್ರಿಕ ರಾಯಭಾರಿಗಳ” (Technical Ambassadors) ನೇಮಕ. ಈ ಹುದ್ದೆಯು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಮಾರಾಟಗಾರರಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದು, ಎಐ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಅಳವಡಿಸಬೇಕೆಂದು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವ ತಜ್ಞರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದು ಪಲಾಂಟಿರ್ ಅಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅನುಸರಿಸುವ “ಫಾರ್ವರ್ಡ್ ಡಿಪ್ಲಾಯ್ಡ್ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್” ಮಾದರಿಯನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ನೇರವಾಗಿ ಗ್ರಾಹಕರ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಳಗಿನ ಕೋಷ್ಟಕವು ಓಪನ್ ಎಐನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಪಥವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ:

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಳಗೆ “ಕೋಡ್ ರೆಡ್” (Code Red) ಎಂಬ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಗಿದ್ದು, ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ಪೂರಕವಲ್ಲದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿ, ಎಲ್ಲಾ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಚಾಟ್-ಜಿಪಿಟಿ (ChatGPT) ಮತ್ತು ಕೋಡಿಂಗ್ ಸಾಧನಗಳಾದ ‘ಕೋಡೆಕ್ಸ್’ (Codex) ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಈ ತೀವ್ರತೆಯು ಗೂಗಲ್ ಮತ್ತು ಆಂಥ್ರೋಪಿಕ್ ಅಂತಹ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳ ವಿರುದ್ಧದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಭದ್ರಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಓಪನ್ ಎಐನ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

ಬಂಡವಾಳ ಹೂಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸುಸ್ಥಿರತೆಯ ಸವಾಲುಗಳು

ಈ ಮಟ್ಟದ ಬೃಹತ್ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಆರ್ಥಿಕ ಬಲವನ್ನು ಓಪನ್ ಎಐ ಇತ್ತೀಚಿನ ಹೂಡಿಕೆ ಸುತ್ತಿನ ಮೂಲಕ ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸುಮಾರು $110,000,000,000$ ($110$ ಬಿಲಿಯನ್) ಹೊಸ ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದ್ದು, ಇದರಿಂದ ಕಂಪನಿಯ ಒಟ್ಟು ಮೌಲ್ಯವು $730$ ಬಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್‌ಗಳಿಗೆ ಏರಿದೆ. ಈ ಹೂಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅಮೆಜಾನ್, ಎನ್ವಿಡಿಯಾ ಮತ್ತು ಸಾಫ್ಟ್‌ಬ್ಯಾಂಕ್ ಅಂತಹ ದೈತ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪಾಲ್ಗೊಂಡಿವೆ. ಈ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳು ಕೇವಲ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಎಐ ತರಬೇತಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ಮತ್ತು ಜಾಗತಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿವೆ.

ಹೂಡಿಕೆಯ ವಿಭಾಗವಾರು ವಿವರಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಬೃಹತ್ ಹೂಡಿಕೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಓಪನ್ ಎಐ ಗಣನೀಯ ಪ್ರಮಾಣದ ನಷ್ಟವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ. 2026ರಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸುಮಾರು $14$ ಬಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್ ನಷ್ಟವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಾದರಿಗಳ ತರಬೇತಿ ವೆಚ್ಚ, ಡೇಟಾ ಸೆಂಟರ್‌ಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ಅಪಾರ ಹಣವನ್ನು ವೆಚ್ಚ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ. 2029ರ ವೇಳೆಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಒಟ್ಟು ಸಂಚಿತ ನಷ್ಟವು $115$ ಬಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್‌ಗಳಿಗೆ ತಲುಪುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಈ ನಷ್ಟದ ನಡುವೆಯೂ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಿರುವುದು, ಎಐ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ “ವಿಜೇತರಿಗೆ ಎಲ್ಲವೂ” (Winner-takes-all) ಎಂಬ ನೀತಿಯನ್ನು ಓಪನ್ ಎಐ ನಂಬಿರುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಓಪನ್ ಎಐ ವಿಸ್ತರಣೆ: ‘OpenAI for India’

2026ರಲ್ಲಿ ಓಪನ್ ಎಐನ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಭೌಗೋಳಿಕ ವಿಸ್ತರಣೆಯು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ. “OpenAI for India” ಎಂಬ ಉಪಕ್ರಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಭಾರತವನ್ನು ತನ್ನ ಪ್ರಮುಖ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕೇಂದ್ರವನ್ನಾಗಿ ರೂಪಿಸುತ್ತಿದೆ. ಭಾರತವು ಈಗಾಗಲೇ ಚಾಟ್-ಜಿಪಿಟಿಯ ಎರಡನೇ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಾಗಿದ್ದು, ವಾರಕ್ಕೆ 100 ಮಿಲಿಯನ್‌ಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಬಳಕೆದಾರರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಬಳಕೆದಾರರನ್ನು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ತಲುಪಲು ಕಂಪನಿಯು 2026ರ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಬೆಂಗಳೂರು ಮತ್ತು ಮುಂಬೈನಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ.

ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ಈ ವಿಸ್ತರಣೆಯು ಟಾಟಾ ಸಮೂಹದ (Tata Group) ಜೊತೆಗಿನ ಆಳವಾದ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಂತಿದೆ. ಟಾಟಾ ಕನ್ಸಲ್ಟೆನ್ಸಿ ಸರ್ವಿಸಸ್ (TCS) ಜೊತೆಗೂಡಿ ಓಪನ್ ಎಐ ಭಾರತದ ಸಾರ್ವಭೌಮ ಎಐ (Sovereign AI) ಮೂಲಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿದೆ. ಇದರ ಭಾಗವಾಗಿ ಟಾಟಾ ಸಮೂಹವು ತನ್ನ ಡೇಟಾ ಸೆಂಟರ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ $100$ ಮೆಗಾವ್ಯಾಟ್‌ನಿಂದ $1$ ಗಿಗಾವ್ಯಾಟ್‌ವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯವು ಭಾರತದ ಡೇಟಾ ನಿವಾಸ (Data Residency) ಮತ್ತು ಭದ್ರತಾ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಓಪನ್ ಎಐಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಟಾಟಾ ಸಮೂಹದೊಂದಿಗಿನ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯ ಇತರ ಆಯಾಮಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

ಈ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯು ಕೇವಲ ತಾಂತ್ರಿಕವಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೂ ವಿಸ್ತರಿಸಿದೆ. ಐಐಎಂ ಅಹಮದಾಬಾದ್ ಮತ್ತು ಏಮ್ಸ್ (AIIMS) ನಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೂಲಕ 100,000ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಚಾಟ್-ಜಿಪಿಟಿ ಎಡ್ಯು (Edu) ಪರವಾನಗಿಗಳನ್ನು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಭಾಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಕನ್ನಡದ ಮೇಲಿನ ಸಂಶೋಧನೆ

ಓಪನ್ ಎಐ ತನ್ನ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಭಾರತದ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಭಾಷೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲು ‘IndQA’ ಎಂಬ ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ ಮಾನದಂಡವನ್ನು (Benchmark) ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ. ಇದು ಭಾರತೀಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ 2,278 ಸಂಕೀರ್ಣ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕನ್ನಡ ಭಾಷೆಯು ಈ ಮಾನದಂಡದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದಿದೆ.

ಕನ್ನಡ ಭಾಷೆಯ ಕುರಿತಾದ ಸಂಶೋಧನೆಯ ವಿವರಗಳು:

• ತಜ್ಞರ ಸಹಯೋಗ: ಕನ್ನಡದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಕನ್ನಡ ಭಾಷಾಶಾಸ್ತ್ರದ ವಿದ್ವಾಂಸರು ಮತ್ತು ನಿಘಂಟು ಸಂಪಾದಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.

• ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆ: ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪ, ಕಲೆ, ಆಹಾರ ಮತ್ತು ಧರ್ಮದಂತಹ 10 ವಿಭಿನ್ನ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕನ್ನಡದ ಭಾಷಾ ಪ್ರಾವೀಣ್ಯತೆಯನ್ನು ಎಐ ಮಾದರಿಗಳು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

• ಮಾದರಿಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆ: GPT-5 Thinking High ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಕನ್ನಡದಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಿದಾಗ, ಅವು ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಗತಿ ಸಾಧಿಸಿದ್ದರೂ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಅಥವಾ ಹಿಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸುಧಾರಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ.

• ಧ್ವನಿ ಆಧಾರಿತ ಪ್ರಚಾರ: ಕಂಪನಿಯ ಹೊಸ ಜಾಹೀರಾತು ಅಭಿಯಾನವು ಕನ್ನಡ ಸೇರಿದಂತೆ 7 ಪ್ರಮುಖ ಭಾಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಧ್ವನಿ ಆಧಾರಿತ ಚಾಟ್-ಜಿಪಿಟಿ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ.

ಈ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಭಾರತದ ಹಳ್ಳಿ ಹಳ್ಳಿಗಳಿಗೂ ಎಐ ತಲುಪಲು ಸಹಕಾರಿಯಾಗಲಿವೆ. ಭಾಷಾ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು (Language Equity) ಸಾಧಿಸುವುದು ಓಪನ್ ಎಐನ 2026ರ ಪ್ರಮುಖ ಆದ್ಯತೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಆಕರ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿ

ಓಪನ್ ಎಐನ ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಜನೆಯು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿನ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಫೆಡರಲ್ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ನೀಡುತ್ತಿರುವ ವೇತನವು ಸಿಲಿಕಾನ್ ವ್ಯಾಲಿಯಲ್ಲೇ ಅತ್ಯಂತ ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಸಂಶೋಧನಾ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ವಾರ್ಷಿಕ ಸುಮಾರು $685,000$ ಡಾಲರ್‌ಗಳವರೆಗೆ ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಷೇರುಗಳು ಅಥವಾ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಗಮನಾರ್ಹ.

ವೇತನದ ವಿವರವಾದ ಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲಿದೆ:

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡುವ ಷೇರು ಆಧಾರಿತ ಪರಿಹಾರವು (Stock Compensation) ಸರಾಸರಿ $1.5$ ಮಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್‌ಗಳಷ್ಟಿದೆ. ಕೆಲವು ಹಿರಿಯ ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳ ಒಟ್ಟು ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯವು $1.9$ ಮಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್‌ಗಳನ್ನು ಮೀರಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ. ಇಂತಹ ಆಕರ್ಷಕ ವೇತನಗಳು ಎಂಐಟಿ (MIT) ಮತ್ತು ಸ್ಟ್ಯಾನ್‌ಫೋರ್ಡ್ ಅಂತಹ ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳ ಪದವೀಧರರನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತಿವೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ವಿದೇಶಿ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಎಚ್-1ಬಿ (H-1B) ಅಂತಹ ವೀಸಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುತ್ತಿದೆ.

ಹೊಸ ತಾಂತ್ರಿಕ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು: GPT-5.4 ಮತ್ತು ಏಜೆಂಟಿಕ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ

2026ರಲ್ಲಿ ಓಪನ್ ಎಐ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದ GPT-5.4 ಮಾದರಿಯು ನೇಮಕಾತಿ ವಿಸ್ತರಣೆಯ ಮುಖ್ಯ ಚಾಲಕ ಶಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಮಾದರಿಯು ಕೇವಲ ಒಂದು ಚಾಟ್‌ಬಾಟ್ ಆಗಿ ಉಳಿಯದೆ, ಒಂದು ಸಂಪೂರ್ಣ “ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಾಹಕ ಏಜೆಂಟ್” ಆಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದೆ. ಇದು ಬಳಕೆದಾರರ ಪರವಾಗಿ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳನ್ನು ಸ್ವತಃ ಬಳಸಬಲ್ಲ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

GPT-5.4 ನ ಪ್ರಮುಖ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳು:

1. ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಬಳಕೆ (Computer Use): ಮಾದರಿಯು ಸ್ಕ್ರೀನ್‌ಶಾಟ್‌ಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ, ಬಟನ್‌ಗಳನ್ನು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ಎಂಟ್ರಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮಾನವನಂತೆ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

2. ಸಂಯೋಜಿತ ಮಾದರಿ (Unified Model): ಈ ಹಿಂದೆ ಕೋಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ರೀಸನಿಂಗ್‌ಗಾಗಿ ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಮಾದರಿಗಳ ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು. ಈಗ GPT-5.4 ಇವೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಒಂದೇ ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತದೆ.

3. ಬೃಹತ್ ಕಾಂಟೆಕ್ಸ್ಟ್ ವಿಂಡೋ (1 Million Tokens): ಈ ಮಾದರಿಯು ಒಮ್ಮೆಗೆ ಸುಮಾರು 10 ಲಕ್ಷ ಟೋಕನ್‌ಗಳನ್ನು (ಸಹಸ್ರಾರು ಪುಟಗಳ ಪಠ್ಯ) ಓದಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಬಲ್ಲದು.

4. ಮಲ್ಟಿ-ಏಜೆಂಟ್ ಸಂವಹನ: ದೊಡ್ಡ ಮಾದರಿಗಳು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಿದರೆ, ಸಣ್ಣ ‘ಮಿನಿ’ (Mini) ಮತ್ತು ‘ನ್ಯಾನೋ’ (Nano) ಮಾದರಿಗಳು ಆ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ.

ಈ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸದ ಶೇಕಡಾ 83 ರಷ್ಟು ಭಾಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿವೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ತೋರಿಸಿವೆ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ತಲುಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧಕರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಸವಾಲುಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ

ನೇಮಕಾತಿಯ ಈ ಭರಾಟೆಯ ನಡುವೆಯೂ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಗಂಭೀರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಎದ್ದಿವೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯು “ಹೈಪರ್-ಗ್ರೋತ್” (Hyper-growth) ಹಂತದಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡ ವಿಪರೀತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ದೂರಿದ್ದಾರೆ. ವಾರಕ್ಕೆ 80 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ, ವಾರಾಂತ್ಯದ ಮೀಟಿಂಗ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸತತ “ಕೋಡ್ ರೆಡ್” ಸನ್ನಿವೇಶವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಿದೆ.

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಮರ್ಶೆಗಳ ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳು:

• ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ: ಅನೇಕರು ಇದನ್ನು “ಸ್ವೆಟ್ ಶಾಪ್” (Sweat shop) ಎಂದು ಕರೆದಿದ್ದಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಗುರಿಗಳನ್ನು ತಲುಪಲು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನವನ್ನು ತ್ಯಾಗ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

• ಆಂತರಿಕ ರಾಜಕೀಯ: ಸಂಸ್ಥೆಯು ದೊಡ್ಡದಾದಂತೆ ಮಧ್ಯಮ ಮಟ್ಟದ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದ್ದು, ಆಂತರಿಕ ರಾಜಕೀಯವೂ ತೀವ್ರಗೊಂಡಿದೆ.

• ಗ್ರಾಹಕರ ಬಗ್ಗೆ ಧೋರಣೆ: ಕೆಲವು ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಕೆದಾರರ ದೂರುಗಳನ್ನು ಅಪಹಾಸ್ಯ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಹಗುರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಬೆಳೆದಿದೆ ಎಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಚರ್ಚೆ ನಡೆದಿದೆ.

ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯು ಗ್ಲಾಸ್‌ಡೋರ್ ಅಂತಹ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳಿಂದ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂಬ ಆರೋಪಗಳೂ ಇವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಓಪನ್ ಎಐನ ಧ್ಯೇಯೋದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಅದು ನೀಡುವ ಬೃಹತ್ ವೇತನವು ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಯುವ ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತಲೇ ಇದೆ.

ಎಐ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಹೂಡಿಕೆ

ಓಪನ್ ಎಐ ಕೇವಲ ಮಾದರಿಗಳ ವೇಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಅವುಗಳ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹ ಭಾರಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ. “Safety Systems” ಮತ್ತು “Safety Oversight Research” ತಂಡಗಳು ಎಜಿಐ (AGI) ನಿಯೋಜನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎದುರಾಗಬಹುದಾದ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿವೆ. ಜೈವಿಕ ಮತ್ತು ರಾಸಾಯನಿಕ ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರಗಳ ತಯಾರಿಕೆಗೆ ಎಐ ಬಳಕೆಯಾಗದಂತೆ ತಡೆಯಲು ವಿಶೇಷ ನೀತಿ ನಿರೂಪಕರನ್ನು (Model Policy Managers) ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಸುರಕ್ಷತಾ ತಂಡಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ದೇಶಗಳು:

• ಪೂರ್ವ ತರಬೇತಿ ಸುರಕ್ಷತೆ (Pretraining Safety): ಮಾದರಿಗಳು ತಯಾರಾಗುವ ಮೊದಲೇ ಅವುಗಳಲ್ಲಿರುವ ತಪ್ಪು ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಒಲವುಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು.

• ಮಾನವ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಜೋಡಣೆ (Alignment): ಎಐ ಮಾದರಿಗಳು ಮಾನವ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ರೂಢಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು.

• ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಎಐ (Trustworthy AI): ಮಾದರಿಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನುTechnical ಸಮಾಜದ ಮೇಲೆ ಅಳೆದು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಗಳಿಸುವುದು.

ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪರಿಸರ: ಓಪನ್ ಎಐ ಮತ್ತು ಆಂಥ್ರೋಪಿಕ್

2026ರಲ್ಲಿ ಓಪನ್ ಎಐನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಡೆಗೂ ಆಂಥ್ರೋಪಿಕ್ ಸಂಸ್ಥೆಯು ತಕ್ಕ ಪೈಪೋಟಿ ನೀಡುತ್ತಿದೆ. ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿ ಓಪನ್ ಎಐ ಕಚೇರಿ ತೆರೆಯುವ ಕೇವಲ ಎರಡು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಆಂಥ್ರೋಪಿಕ್ ತನ್ನ ಬೆಂಗಳೂರು ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಉದ್ಘಾಟಿಸಿತು. ಆಂಥ್ರೋಪಿಕ್ ತನ್ನ ಆದಾಯದಲ್ಲಿ ಓಪನ್ ಎಐಗಿಂತ ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದ್ದು, 2027ರ ವೇಳೆಗೆ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಓಪನ್ ಎಐ ಮತ್ತು ಆಂಥ್ರೋಪಿಕ್ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು:

ಈ ಪೈಪೋಟಿಯು ಎಐ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಾವೀನ್ಯತೆಗೆ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಕಂಪನಿಗಳ ನಡುವಿನ ಈ “ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಯುದ್ಧ” (Talent War) ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಗಗನಕ್ಕೇರಿಸಿದೆ.

2026ರ ಓಪನ್ ಎಐ ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಜನೆಯು ಒಂದು ಕಂಪನಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಕಥೆಯಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲ, ಅದು ಎಐ ಯುಗದ ಮುಂದಿನ ಹಂತದ ಮುನ್ನುಡಿಯಾಗಿದೆ. 8,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುರಿ, ಭಾರತದಂತಹ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿನ ಭದ್ರವಾದ ನೆಲೆ ಮತ್ತು GPT-5.4 ಅಂತಹ ಏಜೆಂಟಿಕ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಎಐ ಅನ್ನು ನಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದ ಅನಿವಾರ್ಯ ಭಾಗವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲಿವೆ.

ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳ ಸಾರಾಂಶ:

• ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರೂಪಾಂತರ: ಸಂಶೋಧನೆಯಿಂದ ಉತ್ಪನ್ನದ ಕಡೆಗೆ ಕಂಪನಿಯು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ತಿರುಗಿದೆ.

• ಭಾರತದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ: ಬೆಂಗಳೂರು ಮತ್ತು ಮುಂಬೈ ಕಚೇರಿಗಳು ಹಾಗೂ ಟಾಟಾ ಸಮೂಹದ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯು ಭಾರತವನ್ನು ಜಾಗತಿಕ ಎಐ ಕೇಂದ್ರವನ್ನಾಗಿಸಲಿದೆ.

• ಭಾಷಾ ವೈವಿಧ್ಯತೆ: ಕನ್ನಡ ಸೇರಿದಂತೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಭಾಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಎಐ ಪ್ರಾವೀಣ್ಯತೆ ಪಡೆಯುವುದು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಎಐ ಬಳಕೆಗೆ ಸಹಕಾರಿಯಾಗಲಿದೆ.

• ಆರ್ಥಿಕ ಸವಾಲುಗಳು: ಭಾರಿ ಹೂಡಿಕೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಸುಸ್ಥಿರ ಲಾಭವನ್ನು ಗಳಿಸುವುದು ಕಂಪನಿಯ ಮುಂದಿರುವ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಸವಾಲಾಗಿದೆ.

• ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ: ಅತಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸವಲತ್ತುಗಳ ಮೂಲಕ ವಿಶ್ವದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮೆದುಳುಗಳನ್ನು ಓಪನ್ ಎಐ ತನ್ನತ್ತ ಸೆಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಓಪನ್ ಎಐನ ಈ ಪಯಣವು ಮಾನವನ ಬುದ್ಧಿಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯ ನಡುವಿನ ಅಂತರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶ ಹೊಂದಿದೆ. 2026ರ ಈ ಬೃಹತ್ ವಿಸ್ತರಣೆಯು ಕಂಪನಿಯು ಎಜಿಐ (AGI) ಸಾಧಿಸುವ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಇಟ್ಟಿರುವ ಅತ್ಯಂತ ದಿಟ್ಟ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಕೇವಲ ತಾಂತ್ರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ಜಾಗತಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನೇ ಮರುರೂಪಿಸುವ ಒಂದು ಕ್ರಾಂತಿಯಾಗಿದೆ.

ಇತರೆ ಮಾಹಿತಿ

PAN Card Deadline – ಮಾರ್ಚ್ 31ರೊಳಗೆ ಆಧಾರ್ ಆಧಾರಿತ ಅರ್ಜಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಅವಕಾಶ

AI Highway Surveillance – 40,000 ಕಿಮೀ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಹೆದ್ದಾರಿಗಳ ಮೇಲೆ NHAIಯಿಂದ ಎಐ ಡ್ಯಾಶ್‌ಕ್ಯಾಮ್ ನಿಗಾವ್ಯವಸ್ಥೆ

PM Modi History – ಭಾರತದ ಅತಿ ದೀರ್ಘಾವಧಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಆಡಳಿತ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿ 8,931 ದಿನಗಳ ದಾಖಲೆ

Bengaluru Second Airport – 5 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳ ಅಂತಿಮ: 3 ಶಾರ್ಟ್‌ಲಿಸ್ಟ್ ಸೈಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಸಾಧ್ಯತಾ ಅಧ್ಯಯನ ಆರಂಭ

ಪ್ರಮುಖ ಲಿಂಕ್‌ಗಳು

ವಾಟ್ಸಾಪ್‌ ಗ್ರೂಪ್	CLICK HERE
ಟೆಲಿಗ್ರಾಮ್ ಗ್ರೂಪ್	CLICK HERE